1. ในการจัดการสวนยางของท่านท่านได้รับหรือให้ค่าตอบแทนที่เป็นธรรมตามกฎหมายแรงงานให้แก่
แรงงานจ้างชั่วคราวและจ้างถาวรหลักฐานการจ่ายเงิน (A4C1) |
|
|
2. การจัดการสวนยางพาราของท่านมีการจัดการเกี่ยวกับสุขอนามัยและสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงาน
ที่ดี (A4C3) |
|
|
3. ท่านได้หรือเคยได้รับความรู้อย่างสม่ าเสมอของแรงงานจาก เช่น การฝึกอบรมเกี่ยวกับการใช้เครื่องมือ
การอบรมเรื่องสุขภาพ ชีวอนามัย การอบรมความปลอดภัยในการทำงาน และการอบรมการปฐม
พยาบาล (A4C4) |
|
|
4. ท่านมีการการจัดหา/ จัดเก็บ/ เครื่องมืออุปกรณ์ด้านความปลอดภัยและชุดปฐมพยาบาลในการจัดการ
สวนยางพารา (A4C5) |
|
|
| 5. ท่านมีการใช้แรงงานเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปี จัดการสวนยางในทุกกิจกรรม (A4C6) |
|
|
6. กรณีที่ท่านใช้แรงงานที่มีอายุต่ำกว่าอายุ 15 ปีที่ในการจัดการสวนยาง ท่านมีเหตุผลว่าท่านใช้แรงงาน
เพื่อการเรียนรู้ประสบการณ์ภายในครัวเรือนจากบุพการี การช่วยงานในครัวเรือน ซี่งเป็นวัฒนธรรม ที่ไม่
กระทบการพัฒนาหรือการศึกษาเล่าเรียน (A4C7) |
|
|
7. การมีหรือบังคบใช้แรงงานเด็กต่ำกว่าอายุ 18 ปี ทำงานในห่วงโซ่อุปทานและในห่วงโซ่อุปทานการ
จัดการสวนยาง (A4C8) |
|
|
| 8. ท่านใช้แรงงานต่างชาติที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานในการจัดการสวนยาง (A4C9) |
|
|
9. ท่านมีสวัสดิการที่เหมาะสมและพอเพียงกับการดำรงชีวิตให้กับแรงงานการจัดการสวนยางพารา
(A4C10) |
|
|
10. ท่านยอมรับและเข้าใจ และปฏิบัติตนกับแรงงานเกี่ยวกับสิทธิเสรีภาพตลอดจนสิทธิมนุษยชนและ
ศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ (A4C11) |
|
|
11. ท่านได้รับหรือเคยได้รับความรู้ เกี่ยวกับโอกาสการสร้างและมีงานทำตลอดจน โอกาสได้รับบริการ
ต่าง ๆ จากชุมชนอย่างสม่ำเสมอ (A4C12) |
|
|
12. ท่านเปิดโอกาสให้แรงงานมีการรวมตัวและการเจรจาต่อรองผลประโยชน์ของแรงงานที่ควรจะได้รับ
ในการจัดการสวนยาง (A4C13) |
|
|
13. ในการจัดการสวนยางท่านมีแผน หรือกระบวนการประเมินผลกระทบทางด้านสังคมไว้ด้วยและข้อ
ปรึกษาต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นจากกระบวนการจัดการต่าง ๆ ที่การคุ้มครองชุมชนต่าง ๆ (A4C14) |
|
|
14. มีกระบวนการการแก้ปัญหาการร้องทุกข์ การชดเชยที่เป็นธรรมต่อความสูญเสียและความเสียหาย
ทางด้านสิทธิตามกฎหมาย, สิทธิตามวัฒนธรรม, ทรัพย์สมบัติ, ทรัพยากรหรือการประกอบอาชีพของ
ชุมชนท้องถิ่น (A4C15) |
|
|
15. ในการจัดการสวนยางพาราท่านมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นไปโดยสมัครใจ และอยู่บนพื้นฐาน
ความยินยอมของทั้งสองฝ่าย โดยไม่มีการข่มขู่ว่าจะลงโทษและจำกัดการปฏิบัติของแรงงานได้แก่ การ
คุกคามทางเพศ การบังคับ การชะลอการจ่ายค่าจ้าง การชำระค่าธรรมเนียมในการจ้างงาน หรือการ
วางเงินมัดจำเพื่อให้มีการจ้างงานจำกัดการเดินทางและเคลื่อนย้าย ยึดพาสปอร์ตหรือเอกสารประจำตัว
และข่มขู่ว่าจะแจ้งหน่วยงานที่รับผิดชอบ (A4C16) |
|
|
16. แรงงานที่ปฏิบัติงานในสวนยางของท่านมีอิสระในการ เข้าเป็นสมาชิกกลุ่มหรือองค์กร โดยไม่มีการ
เลือกปฏิบัติในการจ้างงานและอาชีพ การเท่าเทียมกันในเพศสภาพในสิทธิและหน้าที่ (A4C17) |
|
|
17. ในการปฏิบัติงานการจัดการสวนยางพาราไม่เคยเกิดหรือได้รับอุบัติเหตุที่เกิดจากการปฏิบัติงานของ
แรงงานในการจัดการสวนยางพารา (A4C18) |
|
|
18. ในการจัดการสวนยางพารา มีกระบวนการระงับข้อพิพาทโดยผ่านกระบวนการมีส่วนร่วมกับ
ผู้ปฏิบัติงานให้เหมาะสมกับธรรมเนียมปฏิบัติ (A4C19) |
|
|
19. เมื่อมีข้อพิพาทในการปฏิบัติงานมีกระบวนการร้องทุกข์ของผู้ปฏิบัติงาน และได้รับการบรรเทา หรือ
นำเข้าสู่กระบวนการระงับข้อพิพาท (A4C20) |
|
|
20. มีกระบวนการระงับ และการได้รับการชดเชยที่เป็นธรรม ด้วยคำร้องเรียนที่ผู้ปฏิบัติงานได้รับความ
เสียหายหรือสูญหายทางทรัพย์สิน โรคจากการประกอบอาชีพ การบาดเจ็บจากการประกอบอาชีพและ
การบรรเทาทุกข์ ผลลัพธ์ทั้งหมด(A4C21) |
|
|
