แบบฟอร์ม FSC4-15

กระบวนการระงับข้อพิพาทโดยผ่านกระบวนการมีส่วนร่วมกับผู้ปฏิบัติงานให้เหมาะสมกับธรรมเนียมปฏิบัติ (A4C19)
  ตัวอย่างแบบฟอร์ม
ตรวจกลุ่ม/องค์กร
ในการจัดการสวนยางของกลุ่ม/องค์กร......................................เมื่อมีข้อขัดแย้งหรือข้อพิพาทระหว่างผู้มีส่วนได้เสีย
ในการจัดการสวนยาง กลุ่ม/องค์กร...................มีการดำเนินการระงับข้อพิพาทโดยผ่านกระบวนการมีส่วนร่วม ดังนี้
ประเด็นรับรอง/ยืนยัน/สัมภาษณ์ ความคิดเห็น
มี ไม่มี
การเจรจา
1. แจ้งข้อเรียกร้อง
2. รับข้อเรียกร้อง แจ้งชื่อผู้แทนในการเจรจา
3. เจรจาภายใน 3 วัน นับแต่วันรับข้อเรียกร้อง
4. ตกลงกันได้และทำข้อตกลง
5. ตกลงกันไม่ได้ให้แจ้งพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน ภายใน 24 ชั่วโมง นับแต่มีข้อพิพาท
การไกล่เกลี่ย
1. พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานเข้ามาไกล่เกลี่ยให้เสร็จภายใน 5 วัน
2. ตกลงกันได้ให้ฝ่ายนายจ้างนำข้อตกลงไปประกาศให้ลูกจ้างทราบ แล้วนำไปจดทะเบียน
3. ถ้าตกลงกันไม่ได้ ข้อพิพาทนั้นกลายเป็น “ข้อพิพาทที่ตกลงกันไม่ได้” พิจารณาดำเนินการ
การชี้ขาดข้อพิพาทแรงงาน
1. นายจ้างและลูกจ้างมีทางออกตกลงกัน
2. ตั้งผู้ชี้ขาดข้อพิพาทแรงงานขึ้นมาคนหนี่งหรือหลายคน
3. นายจ้างปิดงาน ปฏิเสธไม่ยอมให้ลูกจ้างทำงานเนื่องจากข้อพิพาทแรงงาน
4. ฝ่ายลูกจ้าง นัดหยุดงาน ลูกจ้างร่วมกันไม่ทำงานให้นายจ้าง โดยที่ไม่ขัดต่อพระราชบัญญัต
5. ข้อพิพาทในกิจการธรรมดา อาจดำเนินการให้นายจ้าง และลูกจ้างจัดตั้งผู้ชี้ขาดข้อพิพาท แรงงาน
ขึ้นมา เพื่อชี้ขาดข้อพิพาท
6. ข้อพิพาทในกิจการสำคัญทางเศรษฐกิจ ให้พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานส่งข้อพิพาทให้กับ
คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ เพื่อพิจารณาวินิจฉัยชี้ขาด ฝ่ายใดไม่พอใจมีสิทธิอุทธรณ์ต่อ
รัฐมนตร